Ознакамливаться под роспись - Тонкости ознакомления с кадровыми документами
Ознакомление с документами под роспись в трудовых отношениях
Если работник ежедневно приходит на работу на свое предприятие, ознакомить его с документами, которые издает работодатель приказами, распоряжениями, инструкциями и т. В подтверждение такого ознакомления работник обычно ставит свою подпись на соответствующем документе в бумажной форме. Но в случае когда работник трудится на дому или дистанционно, вызывать его каждый раз не всегда возможно. И как же тогда с ним коммуницировать?
Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз. При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, и коллективным договором при его наличии до подписания с ним трудового договора ч. Если мы говорим об обязательных локальных нормативных актах ЛНА , которые должны быть в каждой организации, то к ним, например, относятся, правила внутреннего трудового распорядка, правила инструкции, положения по охране труда, положения о защите персональных данных и об оплате труда.
Сроки ознакомления работника с приказом
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. В процессе работы компании выпускают массу приказов. В ТК РФ существует категория приказов, ознакомление с которыми является обязательным. С какими приказами и в какой срок нужно ознакомить сотрудника, читайте в статье.
Похожие статьи
- Доработки классики своими руками - Самодельный квадроцикл своими руками: подробное описание, чертежи
- Какую можно сделать поделку на день рождения бабушке от
- Ремонт в стиле прованс своими руками фото - Ремонт и отделка коттеджей под ключ в Москве от 12 000
- Схемы для вязания крючком наволочки на подушки - КРАСИВЫЕ НАВОЛОЧКИ КРЮЧКОМ схемы - Вязание - Страна