Почему не берут на работу после 50 лет
"Мне 50, и меня не берут на работу". Как казахстанцы сталкиваются с дискриминацией по возрасту
С года указывать возрастные требования в вакансиях запрещено. Но это никак не помогает «пожилым» соискателям. Год пытаюсь найти работу — нигде не берут», «Разместил резюме — ни одного звонка», «Только называю возраст, сразу слышу — мы вам перезвоним». Эти слова принадлежат разным моим знакомым. Но всех их объединяет одно — им больше 45 лет. Почему работодатели ценят молодость больше опыта?
Многие из них ставят крест на соискателях от сорока, а то и моложе по причине их «старости». HR- специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова объясняет, почему такие работодатели жестоко ошибаются. После 35 о, боги, раньше хоть было после 40, а сейчас и того меньше кандидатов не рассматриваем.
Люди, перешагнувшие пятидесятилетний возрастной рубеж, часто испытывают трудности с поиском работы. В статье расскажем, почему это происходит и как стать исключением из этого неприятного правила. Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законом , однако на практике многие работодатели относятся к возрастным кандидатам предвзято. Людей лет отсеивают еще на этапе первичного отбора, несмотря на их многолетний опыт и положительную характеристику. Причем законодательная норма, призванная защищать права работников, по факту превратилась в медвежью услугу. Доказать факт дискриминации практически невозможно.
