Трудовые поделки
Смоленщина, ул. Трудовая, д. 12
В комиссию по трудовым спорам или в суд можно обратиться для установления ничтожности отказа от трудового договора. Если суд или комиссия по трудовым спорам установят, что отказ не отвечал требованиям закона, или отсутствовало исходящее из закона основание, то считается, что договор не прекращён из-за ничтожности отказа от трудового договора. По ходатайству работника или работодателя комиссия по трудовым спорам или суд прекращают трудовой договор на основании части 2 статьи Закона о трудовом договоре и взыскивают в пользу работника компенсацию, в общем случае, в размере его средней заработной платы за три месяца. При этом трудовой договор продолжает действовать только в случае, если обе стороны согласны с этим.
Не за горами время, когда Вы покинете стены родной школы и вступите в самостоятельную взрослую жизнь, а может кто-то из вас захочет подработать в период каникул, поэтому Вам необходимо владеть азами законодательства о труде для элементарной защиты своих прав. Итак, при приеме на работу с работником заключается трудовой договор или контракт в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Незаключение трудового договора в письменной форме лишает социальных гарантий в части права на отдых, на получение заработной платы и иных гарантий, определенных законодательством о труде. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Закон Республики Беларусь от 19 июля г. Закон Республики Беларусь от 16 мая г. Закон Республики Беларусь от 29 июня г. Закон Республики Беларусь от 7 мая г.
.jpg)
